Empregos com carteira assinada têm crescimento em Julho de 0,37% em relação a maio, registrando abertura de 142.496 novos postos

No acumulado do ano, foram criados 1.232.843 postos de trabalho, uma expansão de 3,25% em relação ao estoque de dezembro de 2012.

Nos últimos 12 meses, o aumento foi de 1.538.472 empregos, correspondendo à elevação de 4,09%.
 

As informações foram divulgadas pelo site do Ministério do Trabalho e Emprego em 16/08/2012.

Detalhamento de julho/2012:

Entradas e saídas:

Admissões: 1.753.241
Demissões: 1.610.745





Desempenho dos setores da economia:


Os oitos setores geraram empregos no mês, conforme gráfico abaixo:

 Os destaques do mês ficaram por conta de:

Agricultura que obteve a maior taxa de crescimento entre os setores no mês 1,42%





Regiões:

Todas as cinco grandes regiões aumentaram o emprego:

- Sudeste, com 83.093 postos (0,40%), desempenho superior ao ocorrido em julho de 2011 (69.201);
- Nordeste, 21.184 postos (0,35%);
- Sul, 13.060 postos (0,19%);
- Norte, com 12.883 postos (0,75%), o terceiro maior saldo para o mês
- Centro-Oeste, com 12.276 postos ou (0,42%)

O Interior do estado de São Paulo foi o que mais se destacou com a geração de 34.002 postos: 41% do total dos postos gerados pela região Sudeste e 24% do total do país.

Vagas de emprego

Cargo: Analista de Recursos Humanos (recrutamento e seleção)

Araraquara

divulgar.talentos@gmail.com

17/08/2012

Perda de produtividade das empresas é aumentada por péssimos hábitos de saúde dos empregados, diz estudos americanos.

O estudo, realizado em três grandes empresas americanas  dispersas geograficamente, concluiu que até mesmo o comportamento um pouco saudável aumenta a probabilidade de perda de produtividade:

Empregados com uma dieta pouco saudável eram 66% mais propensos a relatar ter sofrido uma perda de produtividade do que aqueles que comiam regularmente grãos integrais, frutas e legumes.

Aqueles trabalhadores que raramente comem frutas, verduras e outros alimentos com pouca gordura eram 93% mais propensos a ter uma maior perda de produtividade.

Os funcionários que se exercitam apenas ocasionalmente eram 50% mais propensos a relatar ter níveis mais baixos de produtividade do que funcionários que faziam exercícios regulares.

Fumantes eram 28% mais propensos a relatar que sofrem de uma queda na produtividade do que os não fumantes.

Além disso, aqueles que não acreditavam que seu ambiente de trabalho iria apoiá-los em tornar-se física e emocionalmente saudáveis ​​eram mais propensos a ter uma queda nos níveis de produtividade.

A pesquisa também identificou outros fatores, não relacionados à saúde, que interferem de forma importante na perda de produtividade – interferem significativamente: não ter tempo suficiente para desempenhar funções de trabalho, suporte tecnológico insuficiente e / ou recursos e problemas pessoais como o estresse financeiro; fatores que contribuem menos para uma perda de produtividade incluem: as limitações físicas, depressão ou ansiedade, formação profissional inadequada e problemas com supervisores e colegas de trabalho (lembrando que estamos falando de uma sociedade que já avançou na questão de liderança, o que não é o caso de muitas das empresas aqui no Brasil).



Esta pesquisa, guardadas as proporções de diferença entre realidade social, é um ótimo instrumento para profissionais de recursos humanos, empresários e gestores de pessoas atuarem nas causas do problema da perda de produtividade no trabalho. Investir em ações de qualidade de vida, melhoria das condições de trabalho e melhoria da gestão realmente trazem satisfação aos empregados que, consequentemente, produzem mais e os resultados organizacionais são incrementados por conta disso.

O que é presenteísmo?

Presenteísmo é estar presente ao trabalho, mas sem desempenhar 100% suas funções e resultados. Ele pode ocorrer por um série de motivos – variáveis demográficas, condições de trabalho, limitações de saúde, comportamentos não saudáveis etc;

Veja mais no link:http://www.the-hero.org/

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Vagas de emprego

Cargo:Gerente de Recursos Humanos

Presidente Prudente

anadulce@agrovagas.com.br

02/08/2012

Emprego com carteira assinada cresce 2,76% no primeiro semestre de 2012 em relação a dezembro de 2011 e 4,08% nos últimos doze meses

No primeiro semestre de 2012 foram gerados 1.047.914 novos postos de trabalho, ou seja, novas vagas de emprego foram disponibilizadas.

Setores de maior contratação foram:

- Serviços representando  3,05% do total com 469 mil postos de emprego abertos, destaque para serviços médicos e odontológicos - 60 mil postos e ensino, 86 mil postos

 - Construção civil, 7,13% com 205 mil postos

Demais setores:

- Agrícola: 135 mil postos
- Comercio: 56 mil postos (atacadista 31 mil postos, varejista 24 mil postos)
- Indústria de transformação: 134 mil com maior destaque para indústrias química, borracha e fumo



Regiões geográficas:
- Sudeste: 619 mil postos criados
- Sul: 203 mil postos
- Centro-oeste: 152 mil postos
- Norte: 44 mil postos
- Nordeste: 27 mil postos

No comparativo com o primeiro semestre de 2011, 2012 teve uma redução de 26% em postos de trabalho gerados.

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Vagas de emprego

Pessoal, o mercado de trabalho está aquecido. Isso é um ótimo sinal, mostra que a economia está indo bem. Espero que os ventos de fora (lê-se, crise da Europa) não atrapalhem este momento. Aproveitando, abaixo mais uma vaga divulgada pelo blog IAH Desenvolvimeto. Boa sorte e acompanhem a integra no mural de vagas aqui mesmo no blog:

Cargo: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

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Veja algumas vagas divulgadas em nosso Mural de Vagas

Controladoria, Custos e Contabilidade

Analista de Treinamento e desenvolvimento

Gerente de Qualidade

Engenheiro de Produtos

Consultor de Vendas

Engenheiro segurança do trabalho

Coordenador de recebimento e armazenagem

Gerente manutenção industrial

visite o Mural de Vagas no blog e veja o quadro completo de vagas divulgadas até o momento: http://iahdesenvolvimento.blogspot.com.br/p/mural-de-vagas.html


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Estatísticas de Emprego

Taxa de desemprego tem estabilidade pelo terceiro mês consecutivo nas regiões metropolitanas do país

Maio: 10,6%
Junho:10,7%.

Setor de atividade econômica:

- Aumento do nível ocupacional: Construção (78 mil postos de trabalho, ou 5,1%), Comércio e Reparação de Veículos Automotores e Motocicletas (15 mil, ou 0,4%).

- Estabilidade no nível de ocupação: Serviços (7 mil, ou 0,1%) e não variou na Indústria de Transformação.

Doze meses:

- Aumento nível de ocupação: Serviços (353 mil postos de trabalho, ou 3,2%), na Construção (120 mil, ou 8,1%) e na Indústria de Transformação (26 mil, ou 0,9%)

- Redução do nível de ocupação: Comércio e Reparação de Veículos Automotores e Motocicletas (-26 mil, ou-0,7%)

Fonte: Dieese

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Treinamento e desenvolvimento - as diretrizes da NBR ISO 10015

Atendendo à solicitação de uma de nossas leitoras iremos iniciar uma série de artigos sobre treinamento e desenvolvimento e as diretrizes da norma NBR ISO 10015.

Explicando o conceito:

Segundo a ABNT Norma é um “documento estabelecido por consenso e aprovado por um organismo reconhecido, que fornece, para um uso comum e repetitivo, regras, diretrizes ou características para os produtos ou processos, e cuja observância não é obrigatória.” Ainda conforme a ABNT as normas podem definir requisitos de qualidade, desempenho, segurança e procedimentar, padronizar formas, dimensões, embalagens etc.

A NBR ISO 10015:2001 (Gestão da qualidade - Diretrizes para treinamento) abrange o desenvolvimento, implementação, manutenção e melhoria das estratégias e dos métodos de treinamento que afetem a qualidade dos produtos fornecidos por uma organização.

Pois bem, vou destacar algumas palavras da conceituação definida pela ABNT que julgo importantes para a compreensão melhor dos propósitos desta norma:

-fornece regras, diretrizes ou características para os produtos ou processos

- não é obrigatória

- melhoria das estratégias e dos métodos de treinamento

- qualidade dos produtos fornecidos

Temos aqui, então, o entendimento de que esta norma objetiva fornecer parâmetros para melhorar a qualidade dos treinamentos oferecidos e contribuir para garantir a qualidade dos produtos e serviços das empresas.

Mais objetivamente: é preciso identificar as necessidades de treinamento, treinar para alcançar a competência necessária, manter controles, e avaliar a eficácia dos treinamentos.
 

Seria então a norma uma importante ferramenta para as empresas e os profissionais de recursos humanos no alcance da qualidade e de melhores resultados, certo? Nem tanto! A norma está em vigor no Brasil há mais de 10 anos e o que vemos e vemos ainda o processo de treinar pessoas sendo realizado de forma amadora, pouco profissional e sem conseguir identificar realmente qual é a contribuição dos programas para os resultados do negócio.

Deixo uma questão para a nossa prosa da semana que vem: porque os profissionais de recursos humanos, área responsável por apoiar a empresa no alcance de suas metas, ainda não perceberam a importância da utilização de parâmetros para medir os resultados das ações que implementam?

 

Algumas curiosidades:

-Foram os suíços que criaram a International Organization for Standardization – ISO (Organização Internacional de Padronização) em 1947.

Estatíticas de Emprego

Salário médio de admissão tem aumento real de 5,9% no semestre

Os salários médios de admissão apresentaram um aumento real (já descontada a inflação medida pelo INPC) de 5,90% no primeiro semestre do ano, passando de R$ 946,79 em 2011, para R$ 1.002,64 em 2012, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

Por gênero:

Homens: 5,94%

Mulheres: 6,15%.

Com esse resultado, a relação entre os salários reais médios de admissão feminino versus masculino passou de 86,25% em 2011 para 86,42% em 2012.

Em termos geográficos:

Houve elevação generalizada entre as vinte e sete Unidades da Federação. Os estados que apontaram os maiores ganhos reais foram:

Acre (+13,48%)

Sergipe (+9,92%)

Pará (+9,18%)

Rio Grande do Norte (+8,92%)

Pernambuco (+8,41%)

Distrito Federal (+8,32%)

Mato Grosso (+8,19%)

Escolaridade:

Por grau de instrução, todos os níveis de escolaridade, segundo o gênero, registraram ganhos reais nos salários médios de admissão, no primeiro semestre de 2012.

A situação das mulheres:

Houve maior representatividade das mulheres nas faixas de escolaridade mais baixas, desde o nível de Analfabeto (92,88%), até o Quinto Ano Completo do Ensino Fundamental (82,89%).

Mas, verificam-se nos níveis de instrução Superior Completa (61,18%) e Superior Incompleta (78,55%), nos quais o número de mulheres é maior que o de homens, as menores representatividades na relação dos salários femininos/masculinos.

Fonte: Ministério do Trabalho e emprego